不少台灣奶爸不太清楚相關請假和錢的權益。當有了孩子之後,台灣奶爸其實除了可請陪產假、家庭照顧假,該年度若申請育嬰留職停薪,雇主不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他「不利」處分,一樣有全勤獎金和年終獎金。

另像春節、端午節、中秋節等三節獎金,若公司直接約定「請育嬰留停」不發給三節獎金,就是對勞工不利處分、差別對待,恐怕也會違反性別工作平等法。但若雇主以「在職與否」作為三節獎金發放依據,育嬰留停中的勞工因「不在職」,就可不發獎金。

勞動部表示,舉例來說,若勞工今年工作到六月開始請育嬰留停,只要前半年未無故缺勤,雇主當年度一樣得給全勤獎金,也須發年終獎金,但可依該年實際工作比例發給,違反者可罰二萬到卅萬元。

且有部分民眾誤以為跟生產相關的彰化縣田尾鄉債務整合諮詢 >桃園市桃園區身分證借錢假別只有女性才有,竹科就有一名新手爸爸不知有陪產假、育嬰留停,竟都用特休假和補休假陪太太產檢和生產。

勞動部說,太太產檢時,丈夫可請無薪「家庭照顧假」陪同檢查;太太生新北市平溪區個人信用貸款 >臺中市潭子區小額借貸 產時,丈夫則可請五天有薪「陪產假」;育嬰津貼也是男、女享有。

勞動部還提醒,請領育嬰留停津貼與婚姻關係並無差別,單親者也可申請。過去就有一些單親媽媽或未婚媽媽以為不能申請。

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